近日，由58集團旗下58招聘主辦的“2017中國雇主品牌盛典”頒獎禮在京舉行。58集團CEO姚勁波、58集團高級副總裁何明科、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等大咖共襄盛典。步步高集團榮獲“中國卓越雇主百強”殊榮。
此次雇主品牌評選，在評選標準上，采用CBCD2.0模型理論基礎，使用了薩蒂層次分析法和李克特量表法，通過四大維度16項指標對雇主進行嚴格打分，在這種嚴格的評審和篩選下，步步高集團從上萬家候選企業中脫穎而出，榮獲“中國卓越雇主百強”。繼榮獲CCFA頒發的“最受員工喜愛公司”后，再一次獲得第三方機構對企業雇主品牌的認可，一系列榮譽的獲得背后是社會及員工對公司最大的認可和褒獎！
管理的目的不在控制，而是讓員工擁有歸屬感、成就感。步步高的管理理念是更要做有溫度、有價值的員工關懷。除了常規的五險一金、節假日福利、員工生日會等，公司還為員工提供員工子女升學獎勵、集體婚禮、福光慈善基金等，將員工福利擴展到員工的家人。
“得人才者定大局，懂戰略者贏未來！”步步高集團一直重視多元化人才的招聘和培養。針對應屆生、“千禧一代”、核心管理、高管等不同人群給出了不同的成長方案，如管理培訓生計劃、 “8090有話說”、精英A計劃、中歐商學院學習計劃等。
2017年，注定是不平凡的一年，從消費升級到共享經濟，從大數據、云計算到人工智能，在技術與資本的驅動下，各行各業都經歷了產業變革浪潮的洗禮，而步步高集團近幾年也經歷著巨大的改革和轉變。未來三年，我們將致力于轉型為由數據驅動、線上線下融合的新零售企業。無論是什么形態下的時代，步步高始終重點保持對人才的關注，始終堅持“你有多大能力，就給你多大舞臺”的人才發展觀念。直面市場的挑戰，致力于成為卓越的雇主。未來，步步高希望能有更多更優秀的人才加入我們，一起創造價值，影響生活！
